Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка индивидуального
предпринимателя Костина Юлия Вадимовна регулируют трудовые отношения и
деятельность работников.
1.2. Правила направлены на реализацию права граждан на труд и обеспечение условий
для его эффективного выполнения с соответствующей оплатой.
1.3. Правила устанавливают требования трудовой дисциплины. Под трудовой
дисциплиной понимается соблюдение установленных норм поведения, добросовестное
выполнение обязанностей, обеспечение качества работы и рациональное использование
рабочего времени.
К работникам, нарушающим трудовую дисциплину, применяются меры
дисциплинарной ответственности.
Правила направлены на укрепление трудовой дисциплины, повышение качества работы
и производительности труда.
2. Порядок приема на работу и увольнения
2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора с
индивидуальным предпринимателем Костина Юлия Вадимовна.
2.2. При приеме на работу работник обязан предоставить:
● документ, удостоверяющий личность;
● трудовую книжку (при наличии);
● документ, подтверждающий регистрацию в системе пенсионного страхования;
● документы воинского учета (при наличии обязанности);
● документы об образовании и квалификации;
● справку об отсутствии судимости (при необходимости).
Дополнительно:
● сведения о вакцинации (при необходимости);
● медицинские документы о состоянии здоровья.
Для преподавателей дополнительно:
● документ об образовании по соответствующему профилю.
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя.
2.4. Может устанавливаться испытательный срок:
— до 3 месяцев;
— до 6 месяцев для отдельных категорий работников.
2.5. Допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от
оформления.
2.6. При приеме на работу работник:
● знакомится с условиями труда;
● знакомится с настоящими Правилами;
● проходит инструктаж по охране труда;
● уведомляется о правилах работы с конфиденциальной информацией.
2.7. Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с
законодательством РФ.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 2 недели.
2.8. С работниками, несущими материальную ответственность, заключаются
соответствующие договоры.
2.9. В день увольнения производится окончательный расчет и выдаются необходимые
документы.
2
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
● добросовестно выполнять трудовые обязанности;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы и требования;
● соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
● бережно относиться к имуществу работодателя;
● поддерживать порядок на рабочем месте;
● соблюдать деловую этику;
● своевременно сообщать о ситуациях, препятствующих работе.
3.2. Конкретные обязанности определяются должностными инструкциями,
действующими у индивидуального предпринимателя Костина Юлия Вадимовна.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство;
● обеспечивать условия труда;
● предоставлять необходимые ресурсы для работы;
● обеспечивать безопасность труда;
● организовывать эффективную работу;
● поддерживать дисциплину;
● поощрять работников;
● своевременно выплачивать заработную плату;
● рассматривать обращения работников.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя (выходной — воскресенье).
Рабочее время преподавателей определяется расписанием занятий.
Рабочее время иных сотрудников — установленными графиками.
5.2. Перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 12:00 до 15:00.
5.3. Расписание занятий формируется и доводится до работников заранее.
5.4. Не допускается работа в состоянии алкогольного или иного опьянения.
5.5. В рабочее время запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей.
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.
5.7. Иные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством.
6. Поощрения
6.1. За добросовестную работу применяются:
● благодарность;
● премия;
● ценный подарок;
● почетная грамота.
Поощрения оформляются приказом Работодателя.
6.2. Работники, добросовестно выполняющие обязанности, имеют преимущества при
продвижении.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность.
7.2. Применяются меры:
● замечание;
● выговор;
● увольнение.
7.3. До применения взыскания запрашивается письменное объяснение.
7.4. Взыскание применяется в установленные законом сроки.
7.5. За одно нарушение применяется одно взыскание.
право:
7.6. Учитываются тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения.
7.7. Работник уведомляется о взыскании под подпись.
7.8. При отсутствии новых нарушений в течение года взыскание считается снятым.
8. Основные права работников
8.1.
● получать
● знакомиться
Работник
информацию,
с
документами,
имеет
необходимую
касающимися
для
его
работы;
деятельности;
● участвовать в принятии решений в рамках своих обязанностей;
●
повышать
● защищать свои права и деловую репутацию.
квалификацию